Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 1

Купить Гарантия
Код работы: 6553
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6389
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1. Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов) 3
2. Задача 14
Список использованных источников 17

   
Отрывок: 1. Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов)
Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 17 и ст. 45 Конституции РФ).
Защита трудовых прав - это различные действия государст¬венных и профсоюзных органов по профилактике трудовых право¬нарушений, а при их появлении - оказание помощи этими ор¬ганами работникам в ликвидации таких правонарушений (индиви¬дуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников согласно ст. 352 ТК РФ являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
Одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников являются органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Различаются указанные органы по видам проводимого ими надзора и контроля на общие, ведомственные, специальные.
2. Задача
01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом № 54 о расторжении с ним трудового договора по п. 14 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе № 52 от 09.09.2007г.
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.
- Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
- Какое решение должен вынести суд?
-Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
- Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 1 (задание 1 и 2) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 10945
Тема: Вариант 1 М10, ИД3 10.1.1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7826
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 5453
Тема: вариант 19 (кр. № 2) Философия здоровья Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8146
Тема: Вариант 12 Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский...
Просмотры: 4552
Тема: вопросы 3, 87; практика вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9059

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »